Principios  y estratégias de trabajo

Por medio de nuestro coaching y entrenamiento sistémico-integral el cliente podrá alcanzar sus objetivos y obtener soluciones optimales, aprendiendo una nueva estrategia de valorización y reintegracion energéticas. Éstas le permitirán transformar sus procesos comunicativos, ya sea intrapersonales como en las transacciones con sus socios y contrapartes en todo campo público y privado (negocial, intercultural, creativo, familiar etc.) de una manera rápida y efectiva.

Nuestras  intervenciones buscan aportar, por sobre todo, claridad y objetividad en lo personal. Ésto  permitirá una dinamica fluida que se manifestará positivamente también en lo empresarial. Nuestro interés se proyecta a que el cliente obtenga soluciones y a que recontextualize cada tema y situación en el presente. Esto es: a que él interprete a estos como señales necesarias de cambio y de reintegracion, en vez de considerarlos como “problemas”.

Lo primordial: satisfacer las necesidades básicas y lograr armonía interna

No apoyamos un analisis interminable, buscando “la” causa inicial del meollo y su “por qué”, creyendo que así se podra hallar la respuesta magica al problema. Esto seria jugar con ilusiones y especulaciones, ya sea los del coach, como los del cliente y sus socios.  Primeramente, por experiencia profesional, no existe “la” causa: Cada estado de cosas es parte de un proceso dinámico de interrelaciones, con multiples factores y sistemas - personales, socioculturales, institucionales, por nombrar algunos de ellos - y, por consiguiente, de cambios y evoluciones constantes.

Tanto el cliente como el grupo de trabajo tienen que satisfacer las necesidades primordiales que le exige su sistema interno, ya sea las meramente personales y subjetivas como las colectivas generadas en el ámbito de las interrelaciones del team. Estas necesidades se satisfacen siendo redescubiertas en los objetivos y las relaciones actuales, no en el revivir un referencia anclada en lo pasado, desprovista de los nexos aptos para su solución actual.
Las necesidades primordiales se activan en estos casos para ser satisfechas por medio de un proceso evolutivo y dinámico. Estas serán entonces “acompañadas” por el coach en el presente, en un marco de cooperacion con constante intercambios y de comunicación fluida y satisfactoria.

El proceso mas saludable y efectivo de coaching es apoyar al cliente en la revalorización de su potencial, para que él cambie su perspectiva, rearme recursos y utilice toda su capacidad y caudal energético.  En resumen: ¡Para que él encuentre y construya sus propias soluciones!
Es, por eso, nuestra tarea primordial el posibilitar a nuestros clientes a que accedan a su potencial absoluto y vital  - aquella vitalidad y capacidad de aprendizajes, rápido, práctico y lúdico, con el cual venimos al mundo. Aqui los asistimos a que se liberen de los entramados condicionantes (complejos, bloqueos, traumas, etc.) que han incorporado en el transcurso de su desarrollo personal, debido a una inconvieniente influencia del medio y sus sistemas sobre ellos.

Humanismo como consigna de verdadero crecimiento

La base esencial de nuestro metodo sistemico-integral es el perfil humanista y progresista como sustento ético. Somos de la convicción que todo proceso de aprendizaje y cambio profundos se logra por medio de un trato equidistante de igual a igual, de apreciación y respeto. Esto es la busqueda permanente de un encuentro comunicativo, respetando intereses mutuos y abriendo en forma creativa nuevos caminos. Asi nace lo que en la psicologia comunicativa se denomina “la danza mutua” , que es la que conocemos cuando dos personas, que se entienden bien, conversan fascinadas, intercambiando ideas y propuestas, logrando coincidencias y resultados, donde el tiempo y la presión externa juega un papel secundario. Este tipo de encuentro permite tanto al cliente como al coach lograr una expansión interna, liberando y descubriendo recursos, ideas y soluciones, anteriormente inimaginables.

Modelos, técnicas y métodos

Los modelos y métodos que sustentan nuestro trabajo cuentan ente los mas progresistas y efectivos en psicoterapia y coaching comunicativo de recursos (selección):

-coaching sistémico y ontológico
-la neurolingüistica
-los estilos comunicativos, análisis de team y modelo situativo interno  
  (F. Schulz von Thun)
-análisis transaccional (E. Berne/ T. Harris/R. Rogoll
-la comunicación no violenta (CNV - M. Rosenberg)
-la terapia centrada en la persona (C. Rogers)
-la psicologia humanistica y logopédica (A. Maslow y V. Frankl)
-psicología analítica (C. G. Jung)
-la terapia breve centrada en soluciones
  (SFBT - Solution Focused Brief Therapy)
-psicología integral centrada en soluciones (ILP - D. Friedmann)

-psico-drama, metáfora teatral, teatro transformante
  (J. Moreno/B. Schmid/F. Simone)